1
서울특별시 도시개발공사 구조조정 및 경영개선방안 도출을 위한 경영진단
경영진단 개요 12
요약(Executive Summary) 20
제1 부: 과업의 개요 40
 Ⅰ. 프로젝트 추진일정 42
 Ⅱ. 프로젝트 추진관점 42
 Ⅲ. 프로젝트 추진조직 43
제2 부: 사업영역진단 46
 Ⅰ. 진단의 접근절차 48
  1. 작업의 범위 48
  2. 작업의 기준 및 절차 48
 Ⅱ. 내부 경영전략 분석 49
  1. 경영전략 구성체계 분석 49
  2. 경영전략 수립절차 및 전략의 변화과정 분석 53
  3. 현재 사업다각화전략의 적합성 59
  4. 경영전략 실행절차 분석 71
 Ⅲ. 외부 사업환경 분석 74
  1. 제도적 환경분석 74
  2. 경제일반 환경분석 84
  3. 산업환경 분석 92
  4. 기회 및 위협요인분석 103
 Ⅳ. 내부 사업환경 분석 105
  1. 사업추진실적 분석 105
  2. 사업부문별 경쟁역량 분석 111
  3. 경영진 역량 분석 115
  4. 이사회 운영 적합성 분석 124
  5. 정보시스템 역량 분석 134
  6. 재무관리 현황 분석 157
  7. 강정 및 약점분석 159
 Ⅴ. 향후 사업구조조정 방향 분석 160
  1. 현재 사업구조 및 사업영역의 적정성 분석 160
  2. 통합 및 민영화 필요성 분석 172
  3. 사업구조조정 대안의 비교분석 191
  4. 향후 사업구조조정 방향 200
제3 부: 조직/인력 진단 206
 Ⅵ. 진단의 접근절차 208
 Ⅶ. 조직구조현황 분석 210
  1. 조직구조 변화분석 210
  2. 조직구조상 특징분석 211
  3. 조직개편계획분석 213
  4. 문제점 및 개선과제 요약 214
 Ⅷ. 인력현황 분석 214
  1. 인력구조 변화분석 214
  2. 인력구조상 특징분석 219
  3. 인력절감 계획분석 220
  4. 문제점 및 개선과제 요약 221
 Ⅸ. 인사제도 분석 222
  1. 인력관리정책 분석 222
  2. 인사제도 혁신계혁 분석 224
  3. 업적평가제도의 적정성 분석 225
  4. 직급 및 급여체계의 적정성 분석 227
  5. 경력개발제도의 적정성 분석 233
  6. 문제점 및 개선과제 요약 235
 Ⅹ. 조직구조조정 필요성 분석 236
  1. 조직부문별 업무분장의 적정성 분석 236
  2. 조직의 성과평가절차 및 의사결정의 적정성 분석 252
  3. 문제점 및 개선과제 258
 ?. 인력구조조정 필요성 분석 259
  1. 정원산정분석을 통한 인력구조 적정성 분석 259
  2. 업무활동분석을 통한 인력의 적정성 분석 262
  3. 문제점 및 개선과제 요약 267
 ?. 조직/인력 구조조정 방안 268
  1. 조직구조 조정방향 도출 268
  2. 조직구조조정 방안 분석 270
  3. 인력구조 조정방향 도출 278
  4. 인력구조조정 방안 분석 279
제4 부: 경영진단 종합의견 284
 ⅩⅢ. 구조조정 시나리오 종합 286
 ⅩⅣ. 향후 구조조정 추진 세부계획 287
 ⅩⅤ. 향후 구조조정 추진일정 290
당 법인 제안의견 292
첨부자료 296
 1. 중간요약보고자료 298
  프로젝트 개요 301
  제1부: 사업영역진단 304
  제2부: 조직/인력 진단 326
  제3부: 경영진단 종합의견 348
 2. 최종요약보고자료 360
  프로젝트 개요 363
  제1부: 사업영역진단 366
  제2부: 조직/인력 진단 392
  제3부: 경영진단 종합의견 416
 3. 경영진 역량 진단 설문지 428
 4. 업무활동 조사양식 435