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서울시 공무원 경력개발제도 도입방안

요약 및 정책건의

목차

제1장 서론
제1절 연구배경 및 연구목적 28
 1. 연구의 배경 28
 2. 연구의 목적 29
제2절 연구범위 및 연구방법 30
 1. 연구범위 30
 2. 연구방법 30
제3절 연구체계 32

제2장 경력개발제도에 관한 이론적 접근
제1절 경력개발제도의 의의 36
 1. 경력개발제도의 개념 및 특징 36
 2. 경력개발제도의 구성요소 37
 3. 경력개발제도의 필요성 39
제2절 환경변화와 공공조직의 경력개발제도 41
 1. 인적자원개발환경의 변화 41
 2. 경력개발패러다임의 변화 44
 3. 공공조직의 경력개발제도 47
제3절 경력개발제도의 도입 52
 1. 경력개발제도 도입절차 52
 2. 경력강화전략의 수립 54
 3. 경력개발제도의 주체 55
 4. 경력개발수요 조사 58
 5. 경력개발지원수단의 선택 60
제4절 연구의 분석틀 61
 1. 경력개발제도 연구의 추세 61
 2. 연구의 분석틀 63

제3장 경력개발제도 도입사례 분석
제1절 국내 경력개발제도 도입사례 66
 1. 공공조직의 경력개발제도 도입사례 66
 2. 민간기업의 경력개발제도 도입사례 90
제2절 국외 경력개발제도 도입사례 105
 1. 공공조직의 경력개발제도 도입사례 105
 2. 민간기업의 경력개발제도 도입사례 111
제3절 사례의 시사점 119

제4장 서울시 공무원 경력관리 현황 분석
제1절 서울시 공무원 경력관리 현황 분석 124
 1. 서울시 공무원 현황 분석 124
 2. 서울시 경력강화전략 분석 135
 3. 서울시 공무원 경력관리 현황 분석 138
 4. 서울시 경력개발제도 관련 법령 검토 153
 5. 경력관리 현황 분석결과 159
제2절 서울시 공무원 역량 분석 160
 1. 서울시 공무원의 역량 분석 160
 2. 경력개발제도 도입을 위한 서울시 공무원 직무역량 분석 161
 3. 직무역량 분석결과 166
제3절 서울시 공무원 경력개발수요 분석 171
 1. 서울시 공무원 경력개발수요조사 개요 171
 2. 서울시 공무원 경력개발수요 분석 172
 3. 경력개발수요 분석결과 194
제4절 종합 분석결과 197

제5장 서울시 공무원 경력개발제도의 설계 및 도입전략
제1절 경력개발제도의 설계 204
 1. 서울시 경력개발제도 도입방향 204
 2. 경력관리제도 205
 3. 자기경력개발계획(Individual Development Plan) 219
 4. 경력상담제도(Career Counseling) 220
 5. 경력개발을 위한 멘토제도 223
 6. 인사관리부서 경력강화 226
 7. 경력개발센터(Career Development Center) 운영 228
 8. 경력개발 관련 교육프로그램의 운영 231
 9. 특수경력개발제도 231
 10. 직위공모제도(Job Posting) 233
 11. 경력개발워크숍 234
제2절 경력개발제도 도입전략 235
 1. 효과적인 운영 및 관리 방안 235
 2. 통합인사관리시스템의 구축 236
 3. 제도도입 장애요인의 극복전략 237

제6장 결론 및 정책제언
제1절 결론 242
제2절 정책제언 247

참고문헌

부록

영문요약(Abstract)