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최저임금 인상, 복지서비스기관에도 영향 가능 단기로 인건비, 장기로는 기관별 맞춤형 지원

목차 2
요약 3
01 최저임금 인상, 복지서비스 제공기관에 영향 우려 5
 1_최저임금 상승 추세, 2018년 이후에도 이어질 전망 5
 2_서비스 공급기관, 최저임금 인상으로 운영부담 가능 6
02 노인돌봄기관, 최저임금 인상 전후 운영변화 미미 8
 1_서울 소재 노인돌봄기관 ‘최저임금 인상영향’ 실태조사 8
 2_고용인원 규모· 총매출액 · 근로시간 등에서 큰 변화 없어 9
 3_노인돌봄기관 86% “최저임금 올라 인건비 부담 증가” 15
 4_노인돌봄기관 규모 작을수록 폐업 가능성 ‘더욱 커져’ 17
 5_대부분 “장기요양사업과 같은 수준으로 수가 인상해야” 18
03 자활기업도 최저임금 인상 전후 운영변화 미미 20
 1_서울 소재 지역자활센터 ‘최저임금 인상영향’ 실태조사 20
 2_센터 36%, 사회복지법인 … 센터당 자활기업 평균 3.6개 21
 3_자활기업 평균 시급 8,225원…29%, 최저임금 이하 지급 25
04 복지서비스 제공기관에 단계적 · 맞춤형 지원 필요 28
 1_아직은 최저임금 인상에 따른 ‘눈에 띄는 변화’ 없어 28
 2_단기: 노인돌봄기관, 자활기업에 인건비 · 운영비 보조 30
 3_장기: 수가 현실화 등 기관별로 차별화된 대응 바람직 31