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50+시니어 일자리 Needs와 시니어비즈니스 기업 Needs Gap 분석 및 연계방안 제안

목 차
요약 4
제1장 서 론 11
 제1절 연구의 필요성 11
  1. 시니어 인턴십의 양적 성장에 따른 관리 여력 부족 11
  2. 조기 은퇴와 제2의 일자리 필요 12
  3. 노인 빈곤율과 단순 일자리 기회 제한적 13
  4. 중장년에 강점 있는 분야 발굴 14
 제2절 연구 목적과 연구방향 16
  1. 연구 목적 17
  2. 연구 방향 18
  3. 용어의 정의 및 제한점 19
제2장 이론적 배경 21
 제1절 50+세대의 은퇴 후 재취업 실태 21
  1. 주된 일자리 경력과 연관성 21
  2. 시니어들은 경력을 살릴 일자리 요구 23
 제2절 고령화 가속과 노인 빈곤문제 24
  1. 급속한 고령화 24
  2. 노후 준비 부족 27
 제3절 선행 연구 28
  1. 시니어 일자리 정책적 측면 28
  2. 시니어 일자리 창출과 지원 관련 선행 연구 검토 30
  3. 노인 일자리 정책 욕구와 만족에 관한 연구 33
  4. 선행 연구와 본 연구의 차이점 36
제3장 연구 내용 및 결과 37
 제1절 연구 대상 37
  1. 중장년층 (40대 이상) 37
  2. 시니어비즈니스 기업 38
 제2절 대상별 세부내용 39
  1. 시니어 인턴십 참여자 인터뷰 39
  2. 시니어 설문 응답 내용분석 42
  3. 기업 설문 응답 내용분석 51
 제3절 연구 결과 59
  1. 인턴십 참여자의 기대와 우려 59
  2. 기업의 시니어 인재 활용의 장단점 60
  3. 기업의 시니어 인재 채용 관련 주요 요구사항 61
  4. 시니어와 기업 간 Needs 비교분석 62
제4장 결론 및 제언 67
 제1절 결론 67
  1. 시니어비즈니스 전문 인력 양성과정의 사례 67
  2. 시니어 인턴십 개선점 68
  3. 인턴십 참여자와 기업의 Needs 69
  4. 시니어 인턴십 제도 개선과 시스템 보완 70
  5. 참여 업체와 인재 관리 시스템 보완 71
 제2절 시사점 72
  1. 시니어 Needs와 기업 Needs의 Gap 해소 72
  2. 기업의 인재 매칭 개선과 지원확대 요구 73
  3. 기업이 필요로 하는 교육 지원 73
  4. 인턴십 일원관리 필요 74
 제3절 제언 75
  1. 시니어비즈니스 인턴십 과정의 개선 및 재개 75
  2. 50+ 인턴십 과정의 관리와 후속 연계성 강화 76
  3. 향후 연구과제 (As is / To be) 78
부록 79
참고문헌 91

표 목차
[표 1-1] 연령별 노동시장 참여 및 고용 형태 추이 14
[표 1-2] 고령친화산업 규모 및 성장률 15
[표 1-3] 중장기 연령별 국내 인구추계 15
[표 1-4] 3년간 여가 관련 카드 사용액 (시니어 구매력 증가) 16
[표 2-1] 각 산업별 50세 이상 취업자 및 증가율 22
[표 2-2] 각 산업 전체 취업자에서 50세 이상 취업자가 차지하는 비율 22
[표 2-3] 50+세대에 필요한 지원 (일자리 형태) 23
[표 2-4] 50+세대에 필요한 지원 (현재와 신규) 24
[표 2-5] 국내 연령별 장래인구 추계 25
[표 2-6] OECD 회원국 노인 소득 빈곤율 26
[표 2-7] 중·고령자의 경제 활동 상태 26
[표 2-8] 중·고령자의 경제 활동(노후 준비) 상태 27
[표 3-1] 연구 대상의 개인 배경 37
[표 3-2] 고용 경험에 대한 빈도 분석 38
[표 3-3] 연구 대상의 개인 배경 42
[표 3-4] 경제활동에 참여하는 주된 동기에 대한 빈도 분석 44
[표 3-5] 경제적 생활수준에 대한 빈도 분석 44
[표 3-6] 노후에 걱정되는 요소에 대한 빈도 분석 45
[표 3-7] 경제적 노후 준비에 대한 빈도 분석(복수 응답) 45
[표 3-8] 은퇴 이후 활동에 대한 빈도 분석 45
[표 3-9] 원하는 경제활동 유형에 대한 빈도 분석 46
[표 3-10] 창업 준비 직종에 대한 빈도 분석 47
[표 3-11] 취업 시, 원하는 근무 형태에 대한 빈도 분석(복수 응답) 47
[표 3-12] 희망 임금 수준에 대한 빈도 분석 48
[표 3-13] 일자리 선택 시 고려사항에 대한 빈도 분석 48
[표 3-14] 근무 희망 기업유형에 대한 빈도 분석 48
[표 3-15] 원하는 노후생활에 대한 빈도 분석(복수 응답) 49
[표 3-16] 경제활동 활성화 주체에 대한 빈도 분석 50
[표 3-17] 조직 내 희망 역할에 대한 빈도 분석 50
[표 3-18] 일하고 싶은 산업 분야에 대한 빈도 분석 51
[표 3-19] 고용 경험에 대한 빈도 분석 51
[표 3-20] 채용하지 않은 이유에 대한 빈도 분석(복수 응답) 52
[표 3-21] 추후채용 의사에 대한 빈도 분석(복수 응답) 53
[표 3-22] 도움 안 되는 이유에 대한 빈도 분석(복수 응답) 53
[표 3-23] 채용 이유에 대한 빈도 분석(복수 응답) 54
[표 3-24] 채용분야와 고용형태에 대한 빈도 분석(복수 응답) 55
[표 3-25] 선호계약 방식에 대한 빈도 분석(복수 응답) 55
[표 3-26] 시니어 직원 채용 시 필요 교육에 대한 빈도 분석(복수 응답) 56
[표 3-27] 적정 급여 수준에 대한 빈도 분석(복수 응답) 56
[표 3-28] 적정 연령에 대한 빈도 분석(복수 응답) 57
[표 3-29] 선호하는 인재상에 대한 분석 57
[표 3-30] 선호하는 채용 방식에 대한 분석 58
[표 3-31] 시니어 인재 활용의 장점에 대한 범주화 59
[표 3-32] 시니어 인재 활용의 단점에 대한 범주화 60
[표 3-33] 선호 채용 유형에 대한 비교 63
[표 3-34] 희망 임금 수준에 대한 비교 63
[표 3-35] 일자리 선택 / 인재 채용 시 우선 고려사항에 대한 비교 64
[표 3-36] 시니어의 이직 사유와 기업의 채용하지 않는 이유 비교 65
[표 3-37] 시니어의 취업활성화 정책과 기업의 필요한 정보 비교 66

그림 목차
[그림 2-1] 퇴직 후 주된 직업과 연관성 21